Clauza de confidențialitate nu este o clauză obligatorie și esențială în contractul individual de muncă, fără de care contractul să fie nul.
Aceasta este o subdiviziune a obligației generale de fidelitate în relația angajator-salariat.
Conținutul și întinderea clauzei este reglementat succint în art. 26 din Codul Muncii:
(1) Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
(2) Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.
Legea nu prevede obligativitatea angajatorului de a plăti o astfel de clauză, cum este spre exemplu în cazul clauzei de neconcurență.
Așadar, aspectul pecuniar rămâne la aprecierea și negocierea părților.
Pentru o mai bună înțelegere a clauzei de neconcurență și asistență în implementarea acesteia, echipa Saucă&Partners vă stă la dispoziție. Av. Ana-Maria Popescu
