Cercetarea disciplinară în dreptul muncii
Termen rezonabil acordat salariatului pentru cercetarea disciplinara este de 3-5 zile lucratoare.
Conform practicii judiciare s-a stabilit că :
“ Raţiunea instituirii obligaţiei efectuării cercetării prealabile este aceea de a asigura salariatului posibilitatea de a formula apărări, astfel încât angajatorul să dispună sancţionarea sa numai în temeiul unor probe temeinice. “
Între data primirii convocării şi data realizării efective a cercetării prealabile trebuie să treacă un termen rezonabil în care se presupune că salariatul cercetat are posibilitatea de a-şi pregăti apărarea.
Astfel, doar așa se poate asigura dreptul efectiv de apărare al salariatului în cauză.
În cadrul echipei SAUCA&PARTNERS există un avocat specializat în dreptul muncii cu peste 15 ani experiență, care vă poate îndruma în orice problemă juridică ivită în acest sens.