În Monitorul Oficial din data de 19 iulie a fost publicat Ordinul nr. 585/2021 privind modificarea și completarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, prevăzut în anexa la Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003.
Avem 2 modificări importante:
- includerea în modelul contractului individual de muncă, în cazul microîntreprinderilor cu maxim 9 angajați, a atribuțiilor postului. Daca angajatorul nu dorește sa pregătească o fisa postului cu atribuțiile salariatului atunci la litera F (Atribuțiile postului) din contractul individual de munca , angajatorul va trebui să facă o scurtă caracterizare a activității pe care o va desfășura salariatul. Pe cale de concluzie, nu dispare obligativitatea existentei anumitor atribuții particulare pentru fisa postului.
Noi recomandam clienților sa pregătească fisa postului împreună cu contractul individual de munca , fiind un document important pentru reglementarea raporturilor de munca dintre salariat si angajator.
2. Obligația angajatorului să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat.
Potrivit art. 30 din Legea nr.411/2004, privind fondurile de pensii administrate privat, persoanele în vârstă de până la 35 de ani trebuie să adere la un fond de pensii, iar persoanele în vârstă de până la 45 de ani pot sa opteze pentru un fond de pensii.
(1)”Persoanele în vârsta de până la 35 de ani, care sunt asigurate potrivit prevederilor art. 5 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, și care contribuie la sistemul public de pensii, trebuie să adere la un fond de pensii.”
(2)”Persoanele, altele decât cele prevăzute la alin. (1), în vârsta de până la 45 de ani, care sunt deja asigurate și contribuie la sistemul public de pensii, pot adera la un fond de pensii.”
Începând cu data intrării in vigoare , toate contractele de munca trebuie sa conțină aceasta clauza.
Nu este menționat cum are loc informarea salariaților însă noi recomandam sa se actualizeze toate contractele de muncă aflate în derulare, prin semnarea unui act adițional care să includă această mențiune, în timp ce pentru noii angajați contractul de muncă va cuprinde din start această prevedere.
Echipa noastră va sta la dispoziție pentru actualizarea contractelor de munca si pentru pregătirea noului contract individual de munca.
