Perioada de probă reprezintă perioada în care în scopul verificării aptitudinilor profesionale ale salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, se pot stabili cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
Se poate stabili o singură perioadă de probă, cu EXCEPȚIA situației în care salariatul debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori își va desfășura activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.
Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, atât la inițiativa salariatului, cât și a angajatorului, contractul individual de muncă va înceta printr-o notificare scrisă, fără a fi necesară motivarea acesteia și fără acordarea unui termen de preaviz.
Dacă se află însă într-o situație abuzivă, salariatul poate contesta notificarea de încetare a contractului individual de muncă emisă de angajator la instanța de judecată, în termen de 45 de zile de la comunicarea acesteia.
In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele de dreptul muncii.
