Legea detasarii transnationale s-a modificat in luna august 2020.
Ce trebuie sa stie angajatorii ? Care sunt pasii importanti?
- Se va incheia contract de munca in care locul de munca este fix( adica la sediul social si punct de lucru)
- Se va intocmi act aditional de detasare conform modificărilor aduse Legii nr. 16/2017 din august 2020, in care se vor evidentia distinct:
- Remunerația totala acordata salariatului
- Salariul din Romania acordat angajatului
- Indemnizația de detașare (cu mențiunea clara scrisa in actul aditional ca este neimpozabila întrucât este sub plafonul reglementat de art. 76 din Codul Fiscal)
- Suma clar determinata pentru masa ce se achita de catre angajator
- Cheltuielile de Cazare (hotel, apartament) suportate de către angajator
- Cheltuielile de Transport ( avion, mașina) suportate de către angajator
- Durata totala de detașării
- Locul detașării
- Precum si elementele particulare din tara unde este detașat Salariatul ( spor ore suplimentare, spor noapte, salariu minim , condiții speciale de munca ,din ce este format salariul minim obligatoriu in Spania, linkul către site-ul oficial național unic creat de statul membru gazdă în conformitate cu articolul 5 alineatul (2) din Directiva 2014/67/UE.
- Celelalte elemente obligatorii descrise de art .18 din Codul Muncii
Atenție: Organul fiscal verifica ca salariații sa lucreze si in Romania !
Atenție : Trebuie formularul A1 si organul fiscal insista in ultima perioada pentru formularul A1
Daca actul aditional nu este complet , atunci indemnizația de detașare/ diurna nu este parte integranta din remuneratia din strainatate.
