Integritatea devine condiție de angajare: riscurile legale pe care angajatorii nu le mai pot ignora
IMPORTANT – Modificare legislativă !!!
Vă aducem în vedere, faptul că, începând cu data de 28.03.2026 prin Legea nr. 38/2026 s-au adus modificări importante Legii nr. 118/2019 privind Registrul agresorilor sexuali.
Certificatul de integritate comportamentală nu va mai reprezenta o simplă formalitate, ci un rol esențial în procesul de recrutare.
Angajatorii riscă sancțiuni cu amenda penală sau chiar închisoarea între 6 luni și 3 ani dacă nu respectă dispozițiile legii.
Mai jos regăsiți explicații, precum și recomandările noastre pentru dvs.
După cum bine știți Legea nr. 118/2019 a implementat Registrul agresorilor sexuali ce funcționează din anul 2021 și impune celor înscriși obligații periodice de informare la poliție despre activitatea/profesia lor.
Noua lege adoptată în martie 2026 extinde Registrul cu datele angajatorului/entității cu care persoana înscrisă are raporturi de muncă/voluntariat și clarifică interdicția de angajare, incluzând explicit educația fizică și sportul.
- Care sunt noutățile pe care le reglementează noua lege?
Legea prevede în mod explicit interdicția pentru persoanele înscrise în Registru de a încheia raporturi de muncă, de voluntariat sau alte raporturi similare cu entități – publice sau private – care activează în următoarele domenii:
- Învățământ (ex. școli, grădinițe, universități);
- Sănătate (ex. spitale, clinici, cabinete medicale);
- Protecție socială (ex. centre sociale, aziluri, centre pentru persoane cu dizabilități);
- Activități care implică examinarea fizică sau evaluarea psihologică (ex. centre de fitness, cabinete de psihologie);
- Orice activitate care presupune contact direct cu persoane vulnerabile.
De asemenea, în sensul legii, noțiunea de “persoane vulnerabile” include, cu titlu exemplificativ: copii, persoane vârstnice, persoane cu dizabilități, precum și victime ale violenței domestice.
Modificările legislative vizează și funcționarea Registrului, prin introducerea obligativității includerii datelor de identificare ale angajatorului.
Acest aspect permite un control mai riguros asupra respectării obligațiilor de către angajator.
- Ce sancțiuni riscă angajatorii care nu respect noile dispoziții legislative obligatorii?
Elementul esențial de noutate și care are cel mai mare impact constă în faptul că nesolicitarea certificatului de integritate comportamentală de către angajatorul ce intră în categoriile vizate de lege SAU ignorarea interdicției de a încheia raporturi juridice cu persoane înscrise în Registru constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau amendă penală.
- Ce recomandăm clienților în calitate de angajator?
- Verificarea și actualizarea procedurilor interne de recrutare. Instruirea persoanelor responsabile în procesul de recrutare cu privire la noile modificări legislative;
- Includerea certificatului de integritate comportamentală ca document obligatoriu, în situația în care este aplicabil prin indentificarea posturilor pentru care este obligatorie solicitarea acestui certificat;
- Revizuirea documentelor interne relevante (ex. Regulamentul intern).
Doriți asistență juridică în acest demers?
Avocații specializați în dreptul muncii de la SAUCA & PARTNERS vă stau la dispoziție cu cele mai bune sfaturi juridice.
Ne poți contacta pentru mai multe detalii la nr. de telefon: 0756.348.899 sau la adresa de e-mail: info@sauca.ro.