- Poți fi concediat dacă te întorci la locul de muncă din concediul de creștere copil, cât timp beneficiezi de dreptul la stimulent de inserție după 6 luni?
RĂSPUNS: NU
Ordonanța de Urgență 111/2010 stabilește că este interzisă concedierea salariatului/salariatei care se află în plata stimulentului de inserție, pe toată această perioadă.
Ce trebuie să facă angajatorul în această situație?
- Dacă societatea este în funcțiune (adică există), aceasta trebuie să ofere angajatului același post, aceleași condiții de muncă și să actualizeze salariul dacă ceilalți angajați au beneficiat de majorări salariale.
- Legea s-a modificat și NU mai există obligația de a menține angajatul timp de 6 luni.
- Legea interzice angajatorului să înceteze contractul de muncă pe TOATĂ PERIOADA în care angajatul beneficiază de stimulentul de inserție.
Art. 25 din Ordonanță de urgență 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor:
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b)salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7 alin. (1) şi (2);
c)salariatei/salariatului care se află în concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 11 alin. (1) lit. a).
cu mențiunea că:
(3)Prevederile alin. (2) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii, şi nici în situaţiile prevăzute la art. 90 alin. 2 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare.
Inclusiv Curtea Constituțională a constatat că dispoziţiile art. 25 alin. (3) şi (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 au ca scop protecţia situaţiei familiale a salariatei/salariatului, respectiv a copilului minor al acestuia, încercându-se evitarea pierderii locului de muncă al părintelui şi lipsirea totală de mijloace financiare de creştere a copilului, în perioada imediat următoare revenirii din concediul pentru creşterea copilului.
Și totuși, alineatul (3) al art. 25 anterior ne determină să ne gândim la următoare întrebare:
- Poate angajatorul să dizolve societatea dacă are contracte suspendate pentru concediu de creștere copil?
RĂSPUNS: DA
Angajatorul poate dizolva societatea, deoarece dizolvarea reprezintă o încetare de drept a contractului individual de muncă.
Într-un astfel de context, încetarea de drept prevalează asupra suspendării contractului individual de muncă.
Conform art. 56 alin. (1) din Codul muncii:
„(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a încetat existența conform legii.”
Te putem ajuta cu consultanță juridică de specialitate cu privire situația ta particulară.
Ne poți contacta pentru mai multe detalii la nr. de telefon: 0756.348.899 sau la adresa de e-mail: info@sauca.ro.