Avocat dreptul muncii. Hărțuirea la locul de muncă
Hărțuirea la locul de muncă reprezintă o problemă care afectează în ultima perioada cat mai multi salariati , afectand uneori, in mod grav, persoana care se confruntă cu o astfel de situație.
Hartuirea la locul de munca se manifesta prin acte sau fapte inadecvate, repetate, care creaza un mediu ostil, degradant si intimidant si angajat.
Un avocat dreptul muncii din echipa noastra noastra va acorda consultanță juridică specializată în caz de hărțuire la locul de muncă, ajutându-vă să evaluați dacă comportamentul agresorului îndeplinește criteriile legale pentru hărțuire morală
In cadrul consultatiei juridice, va vom explica care sunt faptele de hartuire morala sanctionate de legislatia in vigoare si va vom informa despre opțiunile legale pe care le aveți la dispoziție pentru apararea drepturilor si intereselor dvs.
Sauca& Partners are 6 avocati specializati in dreptul muncii avocat care pot oferi consultanță juridică atât angajatului, cât și angajatorului în vederea rezolvarii conflictelor existente sau care pot să apară în urma unor astfel de situații.
Avocat codul muncii. Discriminarea la locul de muncă
Hărțuirea la locul de muncă poate să apară sub mai multe forme, cum ar fi hărțuirea morală sau psihologică manifestată prin critici nejustificate, excluderea socială a unui angajat , fortarea de a -si da demisia, utilizarea unui ton agresiv , denigrarea, excluderea de pe grupul de salariati, excluderea din biroul curent de lucru, amenințări legate de locul de muncă sau carieră, eliminarea din proiecte, hărțuirea sexuală sau hărțuirea bazată pe criterii de discriminare.
Pentru ca un angajator să evite astfel de situații, acesta are obligația de a pune în aplicare Ghidul de prevenire a harturii la locul de munca ce trebuia implementat de fiecare salariat pana in data de 17 aprilie 2024.
Nu uitati, fiecare angajator are obligația de a implementa un ghid intern privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex la locul de muncă. În acest context, consultarea unui avocat codul muncii este esentiala, pentru a va proteja drepturile in cazul unui caz de hartuire morala .
In cazul in care este depusa deja o actiune in instanta avand ca obiect plata de daune morale pentru hartuire, un avocat specializat in litigii de muncă este necesar , pentru a redacta intampinarea , pentru a pregati probele in favoarea partii.
Pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă , angajatorul trebuie sa aiba prevederi clare in Regulamentul intern si sa procedeze la training-uri în scopul informării angajaților cu privire la consecințele unor astfel de comportamente. Fiecare angajat trebuie să fie informat cu privire la drepturile sale și măsurile care pot fi luate în asemenea situații.
Va recomandam sa apelati la serviciile unui avocat specializat în dreptul muncii care să vă asiste pe tot parcursul procedurii de implementare a politicii interne de anti-hărțuire a unui angajator. Mai mult, asistența unui avocat specializat în dreptul muncii sau avocat codul muncii este esențială atunci când sunteți victima unui abuz la locul de muncă. Un avocat litigii de muncă poate formula o sesizare către angajator sau o plângere de hărțuire la locul de muncă și să vă asiste în fața instanțelor de judecată sau a autorităților competente în cazul în care se ajunge la litigii dreptul muncii.
Nu trebuie sa treceti singur prin aceste momente grele , apelati la specialisti care sa va indrume, sa aveti cat mai multe sanse sa rezolvati situatia.
