Aspecte interesante de dreptul muncii
Cand este considerata munca ta ca fiind munca suplimentara?
NU orice activitate suplimentara este considerată munca suplimentara.
Daca salariatul NU si-a îndeplinit atribuțiile specifice in timpul programului de lucru, ci a efectuat activități personale , iar ulterior a trebuit sa stea peste programul normal de munca, aceasta NU înseamnă ca a desfășurat munca suplimentara.
Sau daca salariatul nu si-a îndeplinit sarcinile de serviciu in timpul programului de lucru, deși aceste sarcini sa puteau îndeplini in timpul normal de lucru, aceasta NU înseamnă ca a desfășurat munca suplimentara.
Concediul medical :
- Cum pontam un salariat in care ziua a muncit, dar apoi a adus concediu medical? Ce facem daca concediul medical se suprapune cu munca prestata de salariat?
- Cum procedam cu operarea concediului medical, la expirarea contractului de munca pe durata determinata ?
- Ce facem daca un salariat are 2 contracte de munca la același angajator si se prezinta cu un concediu medical ?
- Salariatul este in concediu medical si dorește sa revină la locul de munca înainte de expirarea concediului medical, cum procedam ?
Sunati un avocat de dreptul muncii, va oferim consultanta juridica de dreptul muncii.
Echipa de avocați de dreptul muncii va oferă cele mai bune soluții de dreptul muncii.