Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a înlocuit pe 25 decembrie Legea nr. 62/2011.
Noua lege prevede sintetizat următoarele sancțiuni ce pot fi aplicate angajatorilor:
- amendă de 5.000 lei, împărțită solidar cu organizația sindicală, pentru nedepunerea, spre publicare, a contractului colectiv de muncă (CCM) în Monitorul Oficial, partea a V-a și pentru semnarea CCM-ului de către alte persoane decât reprezentanții mandatați de părți;
- amendă de la 5.000 la 10.000 lei pentru refuzul nejustificat de înregistrare a contractelor colective de muncă;
- amendă de la 10.000 la 20.000 lei pentru împiedicarea în orice mod a accesului inspectorului de muncă în vederea constatarea eventualelor contravenții în cazul unei greve. Amenda se va putea aplica oricărei părți, fie angajatorului/organizației patronale, fie organizației sindicale;
- amendă de la 15.000 la 20.000 lei pentru:
-
- neinvitarea sindicatului reprezentativ la nivel de unitate să participe la lucrările consiliului de administrație sau a altui organ asimilat, însă doar pentru discutarea problemelor de interes profesional și social cu impact asupra angajaților/ lucrătorilor;
-
- neinformarea și lipsa consultării angajaților cu privire la evoluția recentă și probabilă a activităților și a situației economice a unității, atunci când angajații/lucrătorii au cerut acest lucru în scris;
-
- nedemararea negocierii colective, care este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, precum și la nivel de sector.
- amendă de la 20.000 la 25.000 lei pentru intervenția angajatorilor de natură să limiteze ori să împiedice exercitarea drepturilor privind elaborarea reglementărilor proprii ale organizațiilor sindicale, de a-și alege liberi reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea și de a-și formula programe proprii de acțiune;
- amendă de la 30.000 la 50.000 lei pentru împiedicarea exercițiului dreptului de liberă organizarea sau asociere sindicală.
Aceasta prevede și următoarele infracțiuni:
- împiedicarea ori obligarea un angajat/lucrător sau un grup de angajați/lucrători să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei prin amenințări ori prin violențe este pedepsită cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă;
- condiționarea sau constrângerea, în orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuțiilor funcției membrilor aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale este pedepsită cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă;
- încălcarea interdicției de a încadra personal care să îi înlocuiască pe cei aflați în grevă, este pedepsită cu închisoare de la o lună la un an sau amendă.
Pentru alte curiozități legate de relațiile de muncă, continuați să ne urmăriți. Echipa Saucă&Partners vă stă la dispoziție.