Salariatii care lucreaza de acasa ( telemunca sau munca la domicliu) pot presta ore suplimentare fiind nevoie doar de un acord scris al salariatului și de solicitarea expresa a angajatorului.
Acordul scris se va face înainte de prestarea orelor suplimentare.
Munca suplimentară nu se face automat. Iar faptul ca salariatul decide intr-o zi sa lucreze 10 ore nu inseamna ca a efectuat ore suplimentare.
Daca salariatul are un contract de munca cu 8 ore pe zi 40 ore pe săptămână si lucrează 47 ore in acea săptămână, la solicitarea expresa a angajatorului, atunci se considera ca a efectuat 7 ore suplimentare.
Legea nr.81/2018 specifică expres faptul că telesalariatul poate presta muncă suplimentară.
Angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului, în condițiile stabilite în contractul de individual de munca , respectiv in regulamentul intern.
„În cazul activității de telemuncă, contractul individual de muncă conține și modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat„, potrivit Legii nr. 81/2018.
Codul muncii prevede :”Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia„.
Codul muncii prevede două modalități de recompensare a muncii suplimentare:
- prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea orelor suplimentare (în aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru);
- dacă nu e posibilă varianta de mai sus, in urmatoarele 60 zile, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia (sporul nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază).
Amenzile sunt foarte mari fiind cuprinse intre 1500 lei și 3000 lei .
De asemenea în cazul angajatorului, dacă acesta nu are acordul scris al telesalariatului cu privire la munca suplimentară și îl pune să lucreze peste normă, poate fi amendat de inspectori cu amendă de 5000 lei.
