Dobbiamo avere un contratto collettivo di lavoro se abbiamo 10 dipendenti?
La risposta in questo caso è di no, però è obbligatorio di iniziare la negoziazione collettiva, di norma per iniziativa del datore di lavoro, ai sensi della legge del dialogo sociale.
Gli ispettori di lavoro verificano l’adempimento dei primi passi, rispettivamente se il datore di lavoro abbia iniziato le contrattazioni collettive, anche se le stesse abbiano fallito e il contratto collettivo di lavoro non è stato concordato e firmato.
Tramite il contratto collettivo di lavoro vengono negoziate clausole superiori a quelle minime previste dalla legge, come ad esempio:
- un numero superiore di giorni di ferie;
- permessi retribuiti per eventi famigliari;
- compensi in caso di licenziamento collettivo;
- sostegno delle spese di trasporto al luogo di lavoro.
Un avvocato specializzato nel diritto del lavoro dalla nostra squadra può assisterla nella redazione di tutti i documenti necessari:
- foglio di convocazione;
- verbale di elezione del rappresentante dei lavoratori;
- verbali di riunione;
- contenuto del contratto collettivo di lavoro;
- deleghe di rappresentanza.
Un avvocato specializzato nel diritto del lavoro La può aiutare con la registrazione del contratto collettivo di lavoro presso l’ITM (Ispettorato Territoriale del Lavoro).
