In ce termen se poate contesta decizia de sanctionare?
Decizia de sancționare disciplinara trebuie sa conțină termenul in care se poate contesta la instanta de judecata.
Daca decizia de sanctionare disciplinara nu conține termenul legal, inseamna ca a fost emisă cu încălcarea gravă a prevederilor art.252 alin. (2) lit. e) coroborat cu art. 252 alin. (5) din Codul Muncii.
Așadar, prin raportare la prevederile art. 252 alin. (2) lit. e) din Codul muncii, observăm faptul că se impun următoarele condiții: „(2)Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: e)termenul în care sancţiunea poate fi contestată;”
În continuare, în baza prevederilor art. 252 alin. (5) din Codul muncii, observăm că legiuitorul a statuat următoarele: „(5)Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.”
De asemenea, potrivit art. 62 alin. (3) din Codul muncii, se rețin următoarele: „(3)Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.”
De multe ori am observat ca deciziile de sancționare disciplinara conțin mențiunea ca se poate contesta in termen de 45 zile . GRESIT !
Legea a stabilit în mod imperativ că termenul pentru formularea contestației împotriva deciziei de sancționare este de 30 de zile.
Cu titlu de consecință, ținând cont de prevederile rubricate supra, din conținutul cărora rezultă dincolo de orice dubiu faptul că termenul pentru formularea contestației în ceea ce privește decizia de sancționare este cel de 30 de zile, iar omisiunea mențiunilor cu privire la termen se sancționează cu nulitatea absolută, in alfel de situații, decizia de sanctionare disciplinara este lovită de nulitate, pentru nerespectarea prevederilor art. 252 alin. (2) lit. e) din Codul muncii, coroborate cu cele ale art. 252 alin. (5) și ale art. art. 62 alin. (3) din Codul muncii.
În contextul dat, onorată instanță, precizarea greșită a termenului (45 în loc de 30) echivalează cu lipsa mențiunilor cu privire la termen.
Asistăm clienții pas cu pas în întregul proces de redactare a documentelor de dreptul muncii, asiguram reprezentarea clienților in fata instantelor de judecata in litigiile de dreptul muncii.
Ne poți găsi la nr. de telefon (+40) 756 348 899 sau la adresa de e-mail info@sauca.ro. Urmăriți-ne în continuare pe www.sauca.ro și pe profilul de Facebook și Instagram (@sauca.partners17) al cabinetului.
