Hărțuirea la locul de muncă reprezintă o problemă majoră care afectează atât sănătatea angajaților, cât și productivitatea acestora la locul de muncă aducând prejudicii grave salariaților, afectând buna derulare a raporturilor de munca.
Recent, legislația muncii din România a suferit modificări importante prin care se impun măsuri mai stricte în prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă.
Noile reglementări de dreptul muncii pun o responsabilitate crescută pe angajatori, care trebuie să adopte politici clare și eficiente de prevenire a acestui fenomen.
Echipa noastra de avocati recomandă implementarea unor măsuri concrete de protecție și de informare a angajaților, redactarea Ghidului de combatere si si prevenire a harturii la locul de munca, cu sprijinul unui avocat de dreptul muncii , https://sauca.ro/avocatul-tau-in-dreptul-muncii/, pentru conformarea cu cerințele legale în ceea ce privește hărțuirea la locul de muncă.
În măsura în care legislația muncii nu este respectată pot apărea conflicte și litigii dreptul muncii care pot afecta atât angajatorul, cât și angajatul.
Avocat dreptul muncii. Ce reprezintă hărțuirea la locul de muncă?
Hărțuirea la locul de muncă este definită ca orice comportament nedorit care afectează demnitatea unei persoane, creând un mediu intimidant, ostil, degradant sau umilitor.
Legislația muncii privind discriminarea la locul de muncă și hărțuire la locul de muncă extinde protecția angajaților și asupra altor categorii de locuri de muncă, cum ar fi:
- la locul de muncă, inclusiv în spații publice și private atunci când acestea constituie un loc de muncă;
- în locurile în care salariatul este plătit, se odihnește, mănâncă sau folosește grupurile sanitare, instalațiile pentru spălare și vestiare, puse la dispoziție de către angajator;
- în timpul deplasărilor în interes de serviciu, instruirii, formării, evenimentelor sau activităților sociale în legătură cu munca;
- prin intermediul comunicărilor legate de muncă, inclusiv cele efectuate prin tehnologia informației și comunicațiilor;
- în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator;
- pe durata efectuării deplasării către și dinspre locul de muncă.
Avocat specializat în dreptul muncii. Ce obligații suplimentare au angajatorii?
Conform noilor modificări legislative, angajatorii au responsabilitatea de a preveni și combate hărțuirea prin politici interne clare.
În acest sens, ei trebuie să elaboreze un ghid intern de prevenire și combatere a hărțuirii, adaptat specificului activității desfășurate, și să implementeze măsuri concrete de protecție a angajaților.
Ghidul de combaterea hartuirii la locul de munca se aduce la cunoștința salariaților si sa aproba printr-o decizie interna.
De asemenea, angajatorul trebuie sa introducă reguli clare de combatere a hartuirii la locul de munca si prin intermediul Regulamentului de ordine interioara.
Un avocat specializat în dreptul muncii va poate ajuta la redactarea și aplicarea unor politici clare privind prevenirea hărțuirii, asigurând totodată consiliere juridică pentru gestionarea eventualelor incidente de hărțuire la locul de munca. https://sauca.ro/avocatul-tau-in-dreptul-muncii/
Printre obligațiile angajatorilor se numără: implementarea unor mecanisme de raportare a cazurilor de hărțuire, organizarea de sesiuni de formare pentru angajați, aplicarea unor sancțiuni disciplinare clare pentru cazurile de hărțuire constatate, crearea unui mediu de muncă sigur și incluziv pentru toți angajații.
