Lo STUDIO LEGALE SAUCA & PARTNERS offre servizi specializzati in materia di diritto del lavoro per lo sviluppo ottimale dei rapporti di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro.
Avete bisogno di assistenza legale durante un controllo condotto dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro?
Dovete proteggere le informazioni riservate comunicate ai dipendenti?
Avete 20 dipendenti e volete iniziare la contrattazione collettiva obbligatoria?
La soluzione è nelle Vostre mani!Il metodo più semplice è utilizzare i servizi legali forniti dallo Studio Legale SAUCA & PARTNERS.
Volete stipulare un contratto colletivo di lavoro?
Siamo in grado di asssiterVi sin dalle prime fasi, sia nella stesura dei documenti richiesti dalla legislazione in vigore, che nella negoziazione diretta con i rappresentanti dei dipendenti o con i rappresentanti sindacali
Volete sapere se avete elaborato tutti i documenti richiesti dalla legge per l’assunzione di un dipendente?
Contattateci telefonicamente o via e-mail, in modo da poter beneficiare di consulenza legale specializzata ed evitare le multe imposte dalle autorità.
Volete assicurare una disciplina sicura dei rapporti di lavoro all’interno della società?
Mettetevi in contatto con un avvocato dello Studio Legale Sauca &Partners che redigerà un regolamento interno nel rispetto della clausole in materia di diritto del lavoro, che protegga i Vs. interessi
Volete inviare i dipendenti a corsi di formazione professionale nel paese o all’estero?
Un avvocato specializzato redigerà i documenti necessari per proteggere la società e per mantenere i rapporti di lavoro con il dipendente.
L’avvocato specializzato in materia di diritto del lavoro offre assistenza legale per quanto riguarda la relazione dipendente-datore di lavoro:
- Conclusione del contratto individuale di lavoro
- Modifica del contratto individuale di lavoro
- Negoziazione delle clausole del contratto individuale di lavoro
- Stesura del mansionario specifico per ciascuna attività svolta dal dipendente all’interno dell’azienda
- Sospensione del contratto individuale di lavoro
- Redigere la convenzione per la risoluzione del contratto individuale di lavoro per accordo delle parti, assistenza per le trattative tra le parti
- Redigere i documenti necessari per il licenziamento dei dipendenti, a causa di violazioni disciplinari, rispettivamente violazione degli obblighi dei dipendenti
- Redigere i documenti necessari per il licenziamento dei dipendenti per motivi economici, soppressione dei posti di lavoro, riorganizzazione dell’attività aziendale, scioglimento di un ramo d’attività;
- Redigere tutti i documenti necessari per il licenziamento collettivo dei dipendenti, rappresentare la società nei rapporti con i rappresentanti dei dipendenti e con le autorità pubbliche
- Stesura dei documenti con clausola di riservatezza
- Stesura dei documenti con clausola di non concorrenza e fedeltà
- Stesura dei documenti con clausola di formazione professionale
- Redigere i documenti necessari per la trasferta dei dipendenti nel paese e all’estero
L’avvocato specializzato in materia di diritto del lavoro offre assistenza legale per quanto riguarda il rapporto tra il sindacato / rappresentante dei dipendenti e il datore di lavoro all’atto di stipula del contratto collettivo di lavoro, come segue:
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- Stesura del verbale per la scelta del rappresentante dei dipendenti
- Verifica dei documenti necessari per la costituzione dei sindacati
- Stesura del convocatore a contrattazione collettiva
- Assistenza fornita al datore di lavoro per la negoziazione delle clausole del contratto collettivo di lavoro
- Stesura del contratto collettivo di lavoro con clausole specifiche:
- procedura di valutazione professionale,
- pacchetto retributivo (modalità di erogazione bonus, buoni pasto, buoni regalo, indennità, bonus incrementi per lavoro extra, per lavoro notturno, per lavoro nei giorni di sabato e domenica)
- modalità di godimento delle ferie
- orario di lavoro e personalizzazione dell’orario di lavoro
- sicurezza e salute sul lavoro
- procedura di sanzioni disciplinari
- televaloro
- concessione di indennità in caso di licenziamenti collettivi
- stabilire i diritti e gli obblighi delle parti
- Stesura dei verbali di contrattazione collettiva
- Stesura delle deleghe e delle notifiche di contrattazione collettiva
- Stesura della documentazione relativa al contratto collettivo di lavoro
L’avvocato specializzato in materia di diritto del lavoro offre assistenza legale nelle controversie di lavoro:
- responsabilità patrimoniale del dipendente per i danni causati all’azienda
- inosservanza della clausola di non conformità
- inosservanza della clausola di riservatezza
- annullamento in Tribunale di una sanzione disciplinare
- annullamento in Tribunale di una decisione di licenziamento collettivo;
- annullamento in Tribunale di una decisione di scioglimento dovuta alla soppressione di un posto di lavoro
- mancato pagamento degli stipendi da parte del datore di lavoro
- richiesta di danni morali e materiali in caso di incidenti sul lavoro
L’avvocato specializzato in materia di diritto del lavoro offre assistenza legale sull’analisi dei dossier dei dipendenti, come segue:
- Verificare se i dossier dei dipendenti di una società contengono i documenti previsti dalla legge in vigore e dagli organismi di controllo
- Condurre una due diligence (revisione legale) dei documenti che compongono i dossier dei dipendenti in base alle disposizioni di legge in vigore
- Identificare i rischi del datore di lavoro derivanti dai documenti di diritto del lavoro conclusi
- Presentazione delle soluzioni da attuare da parte del datore di lavoro al fine di evitare le sanzioni
- Stesura della due diligence contenente le conclusioni che ne derivano dall’analisi dei documenti di diritto del lavoro allegati ai dossier del personale, che deve contenere i rischi a cui è soggetto il datore di lavoro, rispettivamente le raccomandazioni per il datore di lavoro
- Attuazione dello schema di erogazioni benefici ai dipendenti
- Stabilire procedure interne per la regolamentazione dei rapporti di lavoro tra dipendente e datore di lavoro
- Stesura di linee guida specifiche sul diritto del lavoro (delega dei dipendenti, formazione professionale, erogazione incrementi per per lavoro durante le ore di riposo settimanale, lavoro extra, lavoro notturno, lavoro nei giorni di festa legale)
