Întrebările și răspunsurile punctuale din cadrul prezentului articol aduc claritate cu privire la modul de colaborare cu angajatorul și cu privire la drepturile și obligațiile membrilor.
Aspectele importante despre sindicat și despre protecția membrilor:
1. Poate interveni angajatorul în modul de desfășurare a activității Sindicatului, în gestiunea Sindicatului, în alegerea conducerii Sindicatului?
– Nu. Este interzisă orice intervenție a angajatorului în modul de gestiune/ organizare a Sindicatului.
2. Este obligat angajatorul să răspundă imediat solicitărilor sindicatului?
Nu, nu este obligat, nu există termene de urgență sau termene speciale.
Se aplică termenul general recomandat de 30 zile de la depunerea solicitării.
3. Au acces reprezentanții sindicatului în unitățile de producție?
Da au acces în unitățile în care au membrii (nu în toate unitățile) și doar pentru desfășurarea activității sindicale cu respectarea Regulamentului intern al Companiei.
Recomand să fie stabilit ce înseamnă noțiunea de respectare a regulamentului intern de către Sindicat, în Contractul colectiv sau Regulamentul intern, astfel încât activitatea sindicală să nu afecteze programul de lucru al salariaților și desfășurarea activităților din fișa postului.
4. Cine sunt conducătorii Sindicatului denumiți liderii sindicali?
Cei desemnați în Statutul Sindicatului, aprobați de Judecător și menționați în Registrul special al Judecătoriei.
De regulă, se numește un Președinte, un Vicepreședinte/ 2 vicepreședinți sau un secretar.
5. Cum știm cine sunt aceștia?
Sindicatul trebuie să ne aducă la cunoștința în mod oficial, prin comunicarea unei copii după sentința de înființare și după Registrul Special.
6. Se pot concedia liderii sindicali?
Da se pot concedia pentru abateri disciplinare, pentru necorespundere profesională, pentru motive economice.
Nu se pot concedia pentru motive ce privesc apartenența la sindicat sau activitatea sindicala
Pot cere la negocieri colective să li se acorde protecție în cazul concedierilor economice (colective/ individuale).
Nu suntem obligați să acceptăm
7. Se pot marginaliza/ exclude membrii de sindicat/ liderii sindicali?
Sunt interzise astfel de acțiuni din partea angajatorului, de exemplu :
- Modificarea Contractului de muncă;
- Neacordarea bonusului;
- Retrogradări;
- Neacordarea formării profesionale
8. Suntem obligați să îi păstrăm pe liderii de Sindicat pe Statul de plată/ organigramă chiar dacă nu mai lucrează în companie și au în același timp contract de muncă cu Sindicatul?
Da, suntem obligați să le suspendăm contractul de muncă la cererea lor și să le păstrăm funcția și locul de muncă, iar în locul lor să angajăm pe durată determinată.
9. Pot cere liderii sindicali alte măsuri de protecție? Când pot să le solicite?
DA, pot cere, însă doar persoanele din conducerea Sindicatului.
NU este obligatoriu să agreăm aceste măsuri de protecție propuse conform legii.
Pot să le solicite în cadrul negocierilor colective.
10. Suntem obligați ca și angajator să le punem la dispoziție spațiu de desfășurare a activității sindicale sau alte facilități pentru desfășurarea activității?
De exemplu, loc special la avizier, laptop, adresă de email, sala de ședință.
Nu, nu suntem obligați.
Aceste facilități se negociază de părți prin contract colectiv sau prin acord colectiv de muncă.
11. Suntem obligați să reținem lunar membrilor de sindicat cotizația?
Da, la cererea sindicatului și cu acordul fiecărui membru în parte.
12. Este obligat angajatorul să invite sindicatul la ședințele consiliului de administrație sau ale altui organ similar la discutarea problemelor de interes profesional , economic și social cu impact asupra salariaților?
Este obligat să invite doar sindicatul reprezentativ.
Dacă nu avem sindicat reprezentativ, poate participa la ședințele importante un reprezentant desemnat de un sindicat nereprezentativ.
13. Trebuie informat sindicatul de evoluția/ situația economică a societății?
Da, după aprobarea bilanțului trebuie să existe o informare.
Dacă nu se face de angajator această informare, atunci trebuie trimisă informarea la solicitarea scrisă a Sindicatului, dacă aleg să formuleze această cerere.
14. Ce cuprinde informarea?
• Situațiile cu caracter financiar relevante
• Numărul de salariați
• Situația și politica socială
Sindicatul poate cere orice alte informații relevante. Ceea ce presupune că au dreptul să ceară orice fel de informații urmând ca angajatorul să decidă ce poate să fie comunicat și ce nu se poate comunica.
15. Trebuie anunțat Sindicatul dacă preconizăm că apar modificări în raportul de muncă?
Da, trebuie anunțat Sindicatul, însă nu este trecut în lege termenul în care trebuie anunțat.
De exemplu în caz de: fuziune, transfer activitate, închiderea unui punct de lucru, în cazul concedierii colective
16. Pot să solicite liderii sindicali reducerea programului de lucru?
Da, pot să solicite un program redus de lucru, proporțional cu numărul de membrii înscriși în Sindicat, acest lucru urmând a se negocia prin contract colectiv sau acord.
Dacă spunem că pot avea 20 ore reduse și în realitate doar 10 ore le folosesc pentru activitatea sindicală, celelalte ore le vor reporta în luna următoare dacă se negociază în Contractul colectiv.
17. Pot face liderii sindicali ședințe/ adunări generale în incinta angajatorului cu membrii săi?
Da, dar doar prin acord cu angajatorul dacă presupune întreruperea programului de lucru, acord stabilit prin contract colectiv, prin acord colectiv sau chiar prin negociere directă.
Nu pot face când vor aceste ședințe dacă se întrerupe programul de lucru în cadrul angajatorului.
Consultă un avocat specializat pentru consultanță juridică și află cum să gestionezi cel mai corect o situație particulară.
În cadrul cabinetului de avocat sauca&partners se află avocați specializați care te pot ajuta cu informații suplimentare. Contactează-ne la nr. de telefon: 0756.348.899 sau pe e-mail: info@sauca.ro. Program de lucru: luni-vineri 8:30-18:00