Hotărârea nr. 1013/2021 reprezintă cadrul legal prin care s-a stabilit ca angajatorii dispun organizarea muncii la domiciliu sau in regim de telemunca, pentru cel putin 50% din angajati, acolo unde specificul activitatii permite, respectând dispozițiile din art. 108—110 din Legea nr. 53/2003 din Codul muncii.
Datorită situației epidemiologice actuale cu care ne confruntăm, autoritățile au recomandat tot mai mult stabilirea unui regim de telemuncă, în situația în care aceasta se poate efectua astfel.
Ca și angajator veți avea de respectat o serie de obligații și de asemenea vi se pot impune anumite sancțiuni în cazul nerespectării acestora.
- Obligația de a prevedea în mode expres in contractul individual de munca sau in actul aditional la acesta faptul ca se presteaza o activitate in regim de telemunca ( în cazul nerespectării , amenda este în valoare de 000 de lei pentru fiecare persoana);
- Obligația de a avea acordul salariatului pentru telemuncă ( în cazul nerespectării amenda este în valoare de 5.000 de lei);
- Obligația de a avea acordul telesalariatului cu norma intreaga in cazul in care acesta presteaza ore suplimentare la solicitarea dvs. ( în cazul nerespectării amenda este în valoare de 5.000 de lei);
- Obligația sa introduceti in contractul de munca al salariatului toate cele 10 clauze prevazute la art. 5 alin. 2 ( în cazul nerespectării amenda este în valoare de 5.000 de lei);
- Obligația de a asigura mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii ( în cazul nerespectării amenda este în valoare de 2.000 de lei);
- Obligația să se intaleze, verifice și întrețină echipamentul de munca necesar ( în cazul nerespectării amenda este în valoare de 000 de lei);
- Obligația de a asigura conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de desfasurare a activitatii de telemunca si utilizarii echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la schimbarea locului de desfasurare a activitatii de telemunca, la introducerea unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru ( în cazul nerespectării amenda este în valoare de 000 de lei).
In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii, cu peste 15 ani experiență în acest domeniu, care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele si litigiile de dreptul muncii.
