Valul de schimbări legislative din ultima perioadă nu a ocolit prevederile Codului Muncii și a legislației conexe; astfel, începând cu data de 06.04.2020, au intervenit o serie de schimbări:
• Prin Legea nr. 37 din 2020 au fost introduse două noi alineate la art. 139 din Codul Muncii care prevăd că:
„(21) Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult ”.
„(31) Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator ”.
• Corelativ acestor modificări, Legea 1 din 2011 a educației naționale a suferit unele schimbări: la art. 94 urmează să se introducă următorul alineat:
„ (21) La stabilirea structurii anului școlar, Ministerul Educației și Cercetării va avea în vedere:
a) pentru beneficiarii direcți ai educației și formării profesionale care aparțin de un cult religios legal, creștin, acordarea zilelor libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult;
b) includerea a două zile libere suplimentare pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru beneficiarii direcți ai educației și formării profesionale aparținând acestora ”.
Angajatorii trebuie sa își actualizeze Regulamentul intern cu aceste modificări legislative, prin încheierea unei anexe la Regulament care sa fie afișata sau sa fie comunicata salariaților de luare la cunoștința.
