Exista foarte multe aspecte pe care trebuie sa le luam in considerare , in calitate de angajator, inainte de a incepe un raport de munca cu un salariat. Contractul de munca trebuie sa respecte elementele obligatorii stabilite de legislatie, precum si elemente negociate intre parti.Insa , exista anumite clauze care nu se pot introduce in contractul de munca.
Angajatorii trebuie sa fie atenti cand redacteaza un contract de munca.
Angajatorii NU pot introduce in contractele de munca urmatoarele clauze:
- un numar mai mic de concediu decat cel stabilit de Codul Muncii
- clauza penala prin care partile stabilesc anticipat valoarea daunelor interese in cazul incalcarii unei clauze de dreptul muncii
- limitari ale dreptului la greva sau ale aderarii la un sindicat de catre salariati
- nu i se poate limita salariatului accesul la instanta de judecata in cazul unor conflicte de munca
- sunt interzise clauzele referitoare la incetarea contractului de munca atunci cand salariata este gravida
- salariatul nu poate fi obligat sa nu mai lucreze in alte locuri sau sa desfasoare activitatea sa in mod independent
Pentru mai multa consultanta juridica si pentru consiliere profesionala in acest domeniu, apelati insa la serviciile profesionale ale cabinetului de avocatura Sauca&Partners, iar echipa noastra va va ajuta sa sa redactati un contract individual de munca care sa contina toate elementele obligatorii stabilite de Codul Muncii, precum si alte clauze care sa fie in favoarea dvs .
